Ausländische Vollzeit-Pflegekraft im eigenen Zuhause: was gibt es zu beachten?

    Eine Vollzeit-Pflegekraft oder Haushaltshilfe aus dem Ausland kann eine sehr große Unterstützung sein. Du bist dabei verpflichtet, der Person Mindestlohn zu zahlen und Arbeitszeitgesetze einzuhalten. Die Kosten für die reine Arbeitsleistung belaufen sich auf 2.000 EUR bis 4.000 EUR plus Kost und Logis.

    Eine ausländische Pflegekraft, die mit Deinen pflegebedürftigen Angehörigen dauerhaft in einem Haushalt wohnt, bedeutet eine große Entlastung für Eure Pflegesituation. Gleichzeitig kann das Zusammenleben mit einer fremden Person in der eigenen Wohnung eine echte Herausforderung darstellen.

    Die Entscheidung für diesen Schritt solltest Du mit der pflegebedürftigen Person intensiv besprechen und wichtige Fragen im Vorfeld klären:

    • Kann sie sich das dauerhafte Zusammenleben mit einer fremden Person überhaupt vorstellen?
    • Sind die räumlichen Voraussetzungen gegeben?
      • Ist die Wohnung groß genug für die Unterbringung der Pflegekraft?
      • Gibt es ein separates, möbliertes Zimmer und ein Bad für die Betreuungskraft?
    • Benötigt die Pflegekraft einen Führerschein? Hat Deine pflegebedürftige Person ein Auto, welches genutzt werden kann? 
    • Wer kümmert sich um die mit dem Engagement der Pflegekraft verbundenen organisatorischen Aufgaben (z.B. Vertragserstellung, Überweisung, Rechnungen und Klärung von Steuerfragen)?

    Die Verständigung über Wünsche, Bedürfnisse und Abläufe spielt für das Gelingen der Pflegebeziehung und die Zufriedenheit mit der Dienstleistung eine große Rolle. Daher solltet Ihr auch über eine eventuell vorhandene Sprachbarriere sprechen.

    Natürlich ist auch das vorhandene Budget für den Einsatz einer ausländischen Pflegeunterstützung ein großer Entscheidungsfaktor.  

    Kosten für eine Vollzeit-Pflegeunterstützung aus dem Ausland

    Bei einer Vollzeit-Pflegeunterstützung aus dem Ausland kannst Du mit Kosten von 2.000 bis 4.000 EUR für die reine Arbeitszeit rechnen. Die Kosten für freie Kost und Logis (also die unentgeltliche Aufnahme im Haushalt der pflegebedürftigen Person) werden als geldwerter Vorteil zum Bruttoeinkommen gerechnet. Hinzu kommen je nach Beschäftigungsmodell noch Kosten für die Sozialversicherung (beim Arbeitgebermodell) oder Vermittlungsgebühren (beim Entsendemodell über eine Agentur) und eventuell Reisekosten. 

    Auch bei einer Beschäftigung einer Pflegekraft aus dem Ausland gelten natürlich die gesetzlichen Bestimmungen des deutschen Arbeitsrechts.

    Mehr Informationen zu möglichen Vertragskonstellationen und dazu, wie Du eine ausländische Pflegekraft findest, erhältst Du im Artikel „So findest Du eine Vollzeit-Pflegekraft aus dem Ausland„.

    Wichtig ist die Unterscheidung zwischen einer Haushaltshilfe und einer Pflegekraft.

    Eine Haushaltshilfe kann bei der Bewältigung der alltäglichen Aufgaben, die den Haushalt betreffen unterstützen. Sie kann beispielsweise beim Kochen, Einkaufen, Putzen, Waschen oder Ankleiden helfen. Eine Haushaltshilfe darf jedoch keine Aufgaben der Behandlungspflege übernehmen. Für Tätigkeiten wie die Körperpflege oder Unterstützung bei der Aufnahme von Nahrung ist eine berufliche Qualifikation als Pflegekraft zwingend notwendig.

     

    Für eine reine Haushaltshilfe ist der gesetzliche Mindeststundenlohn von 12 EUR (ab 1.10.2022) zu berücksichtigen.

    Für qualifizierte Pflegekräfte gelten die Mindeststundenlöhne der Pflegebranche. Diese sind

    • bei Pflegehilfskräften aktuell 13,20 EUR (ab 1.9.2022 14,60 EUR, ab 1.5.2023 14,90 EUR und ab 1.12.2023 15,25 EUR)
    • bei Pflegefachkräften aktuell 15,40 EUR (ab 1.9.2022 17,10 EUR, ab 1.5.2023 17,65 EUR, ab 1.12.2023 18,25 EUR)

    Gesetzliche Arbeitszeitregelungen müssen beachtet werden

    Da die Pflegekraft bei der pflegebedürftigen Person wohnt, spricht man häufig von einer 24-Stunden-Betreuung. Dies ist aber nicht mit einer 24-stündigen Arbeitszeit gleichzusetzen. Alle gesetzlichen Arbeitszeitregelungen (beispielsweise tägliche maximale Arbeitszeiten, durchschnittliche Wochenarbeitsstunden und Ruhezeiten) müsst Ihr berücksichtigen. Eine 24-Stunden-Betreuung kann also nicht durch eine einzelne Pflegeunterstützung gewährleistet werden.

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